“研”途风采丨博士生康曦文论文被战略管理学会年会接收

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第45届SMS年会（Strategic Management Society 45th Annual Conference）近期在美国旧金山举行。我院博士研究生康曦文（第一作者）、李炜文教授合作的论文《When Employees Say, Activists Listen: How Employee Dissatisfaction Triggers Hedge Fund Activism》（员工评论如何引发对冲基金积极主义）一文被大会接收。作为文章的第一作者，博士生康曦文到场参会并宣读了论文。

论文简介

企业为何会成为对冲基金积极主义（Hedge Fund Activism）的目标？这是战略管理与公司治理领域的核心议题之一。传统研究多聚焦于企业财务绩效、治理结构等外部显性因素，却忽视了内部利益相关者在这一过程中的关键作用。针对这一研究缺口，康曦文同学与李炜文教授团队另辟蹊径，从员工视角切入，深入探究员工不满（Employee Dissatisfaction）与企业吸引对冲基金激进投资之间的内在关联。

研究通过系统分析发现：员工不满意度越高，企业未来成为对冲基金激进投资目标的概率显著上升；同时，这一效应的强度受两大因素调节——员工评分可信度（Credibility）越高，该关联越为显著；而当企业已存在明显的绩效或治理问题时，员工不满的影响则会相应减弱。该研究首次清晰揭示了员工满意度在对冲基金积极主义触发机制中的重要角色，为相关领域的前因研究提供了全新的分析维度与实证支撑。

博士研究生康曦文进行宣讲

作者简介

康曦文

康曦文，william英国中文2022级企业管理专业博士研究生，导师为李炜文教授。研究方向为战略管理，主要关注战略领导与战略微观基础研究。